為深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，壓緊壓實(shí)管黨治黨責(zé)任，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責(zé)”意識，加強(qiáng)干部職工日常監(jiān)督管理，凝聚清廉國企建設(shè)合力，近期，贛州建工集團(tuán)組織開展集體廉政談話，談話分為7個(gè)小組，共200余人參加。

為確保談話有序、規(guī)范、嚴(yán)肅，贛州建工集團(tuán)采取分層分級分類的方式，明確談話對象和談話內(nèi)容。談話前，根據(jù)不同的談話對象，分類設(shè)定談話提綱，幫助被談話對象找準(zhǔn)“癥結(jié)”；談話過程中，結(jié)合各部門實(shí)際情況，以指出問題、解決問題為導(dǎo)向，幫助分析原因，開出“良方”；談話結(jié)束后，匯總、整理、歸檔談話記錄，作為日后開展監(jiān)督工作的重要內(nèi)容。

通過“面對面”、“點(diǎn)對點(diǎn)”的談話提醒，有效增強(qiáng)了干部職工反腐倡廉意識和廉潔從業(yè)的自覺性。下一步，贛州建工集團(tuán)將不斷創(chuàng)新方式方法，積極探索加強(qiáng)清廉國企建設(shè)的有效途徑，把廉潔教育寓于日常監(jiān)督管理，做到常提醒、常教育，推動(dòng)清廉國企廉潔文化入腦入心，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。（鐘銳）